有給休暇日数 計算機
入社日と勤務形態から労働基準法に基づく有給休暇の付与日数を計算します。
週30時間以上の場合は通常付与が適用されます。
現在の付与日数
12 日
勤続 3年0ヶ月
次回付与日
2026/10/24
14 日付与
| 勤続年数 | 付与日数 | 付与日 |
|---|---|---|
| 6ヶ月 | 10 日 | 2023/10/24 |
| 1年6ヶ月 | 11 日 | 2024/10/24 |
| 2年6ヶ月 | 12 日 | 2025/10/24 |
| 3年6ヶ月 | 14 日 | 2026/10/24 |
| 4年6ヶ月 | 16 日 | 2027/10/24 |
| 5年6ヶ月 | 18 日 | 2028/10/24 |
| 6年6ヶ月以降 | 20 日 | 2029/10/24 |
※ 概算値です。正確な金額は税務署等にご確認ください。出勤率8割以上を満たすことが付与の条件です。会社独自の規定で上乗せされる場合があります。
よくある質問
- 有給休暇の時効は？
- 有給休暇の時効は2年です。付与された年度に使い切れなかった分は翌年度に繰り越せますが、2年で消滅します。
- アルバイト・パートにも付与されますか？
- はい、週1日以上の勤務で6ヶ月以上継続勤務し、出勤率8割以上なら「比例付与」として有給休暇が付与されます。労働基準法で定められた権利です。
- 年5日の取得義務とは?
- 年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、会社は年5日は必ず取得させる義務があります(労働基準法第39条)。違反すると30万円以下の罰金対象です。